ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA MAJELIS HKBP TANJUNG KARANG

Oleh

MIDUK SIRAIT

Kinerja anggota Majelis HKBP Tanjung Karang sangat penting dalam mendukung visi dan misi gereja, namun masih dipengaruhi oleh motivasi dan etos kerja yang kurang optimal. Data menunjukkan tingginya tingkat ketidakhadiran dan keterlambatan, yang mencerminkan rendahnya motivasi. Meskipun sebagian besar program kerja sudah terlaksana, capaian kinerja belum mencapai target yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap kinerja anggota majelis, dengan harapan dapat memberikan rekomendasi untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi gereja.

Penelitian ini akan dilaksanakan di HKBP Tanjung Karang dari Juni hingga Juli 2024 dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, bertujuan menyajikan informasi faktual dan akurat tentang populasi tertentu. Menggunakan metode penelitian lapangan, seluruh 35 anggota majelis dijadikan sampel, sehingga penelitian ini bersifat populasi. Variabel yang diteliti meliputi variabel bebas, yaitu Motivasi (X1) dan Etos Kerja (X2), serta variabel terikat, yaitu kinerja Majelis (Y). Kuesioner dengan skala Likert digunakan sebagai instrumen pengumpulan data.

Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh sebesar 59,5% terhadap Kinerja Majelis (Y), sedangkan Etos Kerja (X2) berpengaruh sebesar 61,2%. Secara simultan, kedua variabel ini berpengaruh sebesar 60,5% terhadap Kinerja Majelis di HKBP Tanjung Karang, dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.