Abstrak

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI TENAGA KONTRAK APBN DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR

PROVINSI LAMPUNG

Oleh

MAHSA DESIRATA

Disiplin merupakan suatu hal yang mutlak harus ditanamkan pada setiap pegawai diperusahaan baik itu tingkat bawah maupun tingkat atas. Hal yang paling mendasar dalam disiplin yaitu disiplin waktu, apabila waktu tersebut dilanggar maka dapat dikatakan pegawai tersebut tidak disiplin sehingga dapat mengakibatkan penurunan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung bertanggung jawab dalam menyelenggarakan operasional pelayanan kepada masyarakat di bidang pengelolaan sumber daya air di Provinsi Lampung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai tenaga kontrak APBN Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yaitu dengan jumlah populasi yang meliputi pegawai di tenaga kontrak APBN Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung yang berjumlah 45 orang pegawai, dikurangi dengan 1 peneliti menjadi 44 orang seluruhnya digunakan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunkan metode uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji t, koefisien korelasi dan determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, maka dapat diambil keputusan yaitu disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung, yaitu dengan mendapatkan nilai koefisien sebesar 0,476. Hal ini menyatakan bahwa setiap terjadi kenaikan disiplin ke arah yang lebih baik maka akan meningkatkan kinerja sebesar 0,476 tanpa dipengaruhi faktor lain.