ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI DINAS PENGELOLAAN SUMBER DAYA AIR

PROVINSI LAMPUNG

Oleh

LIZA OKTAVIANI RACHMAN

Keberhasilan suatu organisasi atau instansi tergantung dari kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Perubahan dunia usaha dan globalisasi yang begitu cepat menuntut kemampuan organisasi untuk beradaptasi dan menganalisa fenomena perubahan tersebut dan dampaknya terhadap organisasi serta menyiapkan strategi untuk menghadapi kondisi tersebut. Berdasarkan fakta tersebut maka peran manajemen sumber daya manusia dalam organisasi tidak hanya sekedar administratif tetapi harus lebih mengarah pada solusi untuk mampu mengembangkan potensi sumber daya manusia agar lebih kreatif dan inovatif.

Untuk dapat melaksanakan tugas dengan baik, maka pengembangan pegawai diarahkan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia agar memiliki sikap dan perilaku yang berintikan pengabdian, kejujuran, tanggungjawab, disiplin serta wibawa sehingga dapat memberikan pelayanan sesuai tuntutan perkembangan masyarakat. Upaya mewujudkan hal tersebut diperlukan pembinaan, penyempurnaan aparatur pemerintah meliputi peningkatan pengetahuan, kemampuan, peningkatan pengabdian serta upaya menciptakan aparatur pemerintah yang bersih dan berwibawa, kreatif, berdaya guna dan berhasil guna diperlukan adanya kedisiplinan pegawai negeri sipil. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh pengembangan SDM terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pengembangan SDM dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air (DPSDA) Provinsi Lampung.  Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 54 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan SDM (X₁) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 50,4%. Terdapat pengaruh Pelatihan  terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung dengan tingkat pengaruh sebesar 78,9%. Terdapat pengaruh Pengembangan SDMdan Pelatihan  secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung, dengan tingkat pengaruh sebesar 81,3%