ABSTRAK

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PRINGSEWU

Oleh

Dewi Natarina

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu, dengan latar belakang yang menyoroti pentingnya kedua faktor ini dalam mencapai tujuan organisasi. Tingginya tingkat ketidakhadiran dan tantangan dalam kepemimpinan menunjukkan perlunya perbaikan untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas layanan. Meskipun beberapa dimensi kinerja pegawai sudah baik, masih ada ruang untuk perbaikan, khususnya dalam integritas, komitmen, dan disiplin kerja. Penelitian ini diharapkan memberikan pemahaman mendalam serta rekomendasi yang berguna untuk perbaikan sistem kerja di Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu.

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemaparan sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta dan sifat populasi tertentu melalui penelitian lapangan kuantitatif yang objektif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu yang berjumlah 29 orang. Berdasarkan teori, karena jumlah subjek kurang dari 100, semua pegawai dijadikan sampel, namun dikurangi 2 orang yaitu peneliti dan pimpinan, sehingga total sampel menjadi 27 pegawai. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi yang ada, sehingga disebut penelitian populasi.

Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh sebesar 22,6% terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Sosial Kabupaten Pringsewu, sedangkan Disiplin Kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 25,0%. Secara simultan, Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 55,2%.