ABSTRAK

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL

KABUPATEN PESISIR BARAT

Oleh

Aulianda Prasyanti

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, yaitu suatu metode penelitian yang digunakan untuk meneliti pada kondisi objek yang alamiah. dimana peneliti adalah sebagai instrument kunci. Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan cara trianggulasi atau gabungan. Data dikumpulkan dengan observasi, wawancara, dokumentasi. Analisis data melalui reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan atau verifikasi dimana tujuanya adalah untuk mengetahui secara sistematis tentang fokus penelitian yang meliputi disiplin kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja pegawai.

Adapun hasil penelitian yang ditemukan adalah disiplin kerja berperan positif dalam menunjang prestasi kerja pegawai dengan diberlakukannya pemberian sanksi tegas dan pemotongan TPP secara otomatis bagi pegawai yang datang terlambat menjadi sebuah ancaman dan motivasi tersendiri bagi seluruh pegawai untuk lebih giat dan selalu mentaati peraturan mengenai jam kedatangan dan pulang kantor, lingkungan kerja berperan positif dalam menunjang prestasi kerja pegawai dengan di priortitaskan terhadap sarana dan prasarana dalam instansi serta menciptakan suasana lingkungan kerja yang harmonis dengan sesame rekan kerja dan pimpinan, kemudian disiplin kerja dan peningkatan lingkungan kerja berperan positif dalam menunjang prestasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat, melalui disiplin kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang baik maka pegawai akan termotivasi dalam bekerja dan saling berlomba untuk menampilkan kinerja terbaiknya demi tercapainya tujuan organisasi.