ABSTRAK

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI   BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN LAMPUNG SELATAN

Oleh

AHYAR SANTORI

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan banyak tergantung pada perilaku dan sikap orang-orang dalam mensinergikan berbagai sumberdaya termasuk sumberdaya manusia, sumberdaya alam, ilmu pengetahuan dan teknologi. Dengan kata lain, keberhasilan mencapai tujuan tergantung pada keandalan dan kemampuan orang-orang yang mengoperasikan unit-unit kerja yang terdapat dalam organisasi tersebut. Orang-orang yang memegang peranan penting dalam organisasi tersebut di antaranya adalah unsur pimpinan.

Organisasi agar dapat mencapai tahap kinerja yang tinggi, perlu memastikan bahwa lingkungan kerja sudah mendukung para pegawai. Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar para pegawai yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang diemban. Lingkungan kerja yang menyenangkan terlebih lagi pada saat jam kerja akan mempengaruhi semangat dan keunggulan kerja pegawai sehingga kinerjanya meningkat.

 Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Lampung Selatan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 64 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 33,5%. Selanjutnya Kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi Pengaruh sebesar 32,8%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat Pengaruh positif antara Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Besarnya Pengaruh kedua variabel X₁ dan X₂ terhadap Y sebesar 38,9%, sisanya 61,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.