ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP

KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA UPTD

PENGELOLAAN PENDAPATAN WILAYAH III METRO

Oleh

AGUSTINA

Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset yang sangat penting bagi sebuah organisasi. Upaya untuk meningkatkan kualitas SDM menjadi sebuah kebutuhan yang krusial bagi setiap organisasi agar tercapainya produktivitas kerja yang optimal. Tinggi rendahnya motivasi dan kompetensi berdampak pula pada tinggi rendahnya kualitas SDM.

            Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kualitas SDM di UPTD Pengelolaan Pendapatan Wilayah III Metro. Pada penelitian ini terdapat 3 (tiga) variabel yaitu motivasi (X1) dan kompetensi (X2) sebagai variabel bebas dan kualitas SDM (Y) sebagai variabel terikat. Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh motivasi dan kompetensi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kualitas SDM.

            Penelitian ini dilakukan melalui metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data, dengan jumlah data responden sebanyak 30 orang, menggunakan uji statistik, dan pengujian hipotesis.

            Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kompetensi secara simultan berpengaruh terhadap kualitas SDM. Hasil pengujian hipotesis bahwa : 1). ada pengaruh motivasi terhadap kualitas SDM dengan kontribusi sebesar 85%, 2). ada pengaruh kompetensi terhadap kualitas SDM dengan kontribusi sebesar 76,3%, 3). Ada pengaruh motivasi dan kompetensi secara simultan terhadap kualitas SDM dengan kontribusi sebesar 89,5%,