ABSTRAK

PENGARUH  PELATIHAN DAN KUALITAS SDM TERHADAP KINERJA PEGAWAI  DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

PROVINSI LAMPUNG

OLEH

ADE INDRA PRASETYA

Pesatnya dinamika perkembangan global dewasa ini yang penuh persaingan, telah memicu terjadinya perubahan-perubahan di berbagai bidang kehidupan sebagai konsekuensi dari pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (Iptek). Percepatan Iptek telah menimbulkan dampak yang signifikan di seluruh aspek kehidupan masyarakat termasuk pada segmen berorganisasi. Selaras dengan  perubahan yang terjadi, maka diperlukan kesiapan pemerintah daerah dari segi Sumber Daya Manusia (SDM) khususnya dalam bidang pengelolaan kepegawaian, untuk menunjang peran dan fungsi pemerintahan daerah sebagai subyek dan obyek dari pelayanan dan pembangunan daerah.

 Menyadari  pentingnya unsur SDM dalam suatu organisasi, maka pantaslah jika dikatakan bahwa manusia adalah aset yang paling berharga dan memiliki dampak langsung pada organisasi tersebut dibandingkan dengan sumber daya yang lain. Arah pembangunan nasional saat ini tertuju pada pentingnya peningkatan kinerja pegawai. Hal ini dapat ditempuh dengan memberikan pendidikan dan pelatihan bagi pegawai dengan harapan dapat membekali mereka dengan  kemampuan dan keahlian yang sesuai  dengan peran dan fungsinya. Namun demikian, kenyataannya menunjukkan bahwa upaya dimaksud belum dapat  dapat sepenuhnya mengubah citra pegawai yang berorientasi pada paradigma kerja yang produktif.  Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh kualitas SDM terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pelatihan dan kualitas SDM secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 72 responden.

Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pelatihan (X₁) terhadap Kinerja pegawai (Y) di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 65,6%. Terdapat pengaruh Kualitas SDM terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung dengan tingkat pengaruh sebesar 60%. Terdapat pengaruh Pelatihan dan Kualitas SDM secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Lampung, dengan tingkat pengaruh sebesar 72%