Abstrak. 
Penelitian ini dilaksanakan di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Metro. Adapun jenis penelitian
yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian Explanatory yaitu model pemecahan masalah yang
menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data data yang ada dalam mengulas secara pendekatan
teori dan angka angka yang berhubungan satu dengan lainnya. Masalah yang dihadapi adalah Motivasi kerja
pegawai masih rendah capaian realisasi serapan anggaran pada Sub Kegiatan tidak mencapai target 100% sampai
dengan berakhirnya Tahun Anggaran 2021. Kepemimpinan yang ada sudah baik namun belum optimal, terlihat
dari pegawai yang datang terlambat tidak mendapatkan sanksi sehingga hal ini mejadi sebuah kebiasaan.
Bertambahnya jam kerja pegawai (lembur) pada beberapa pegawai yang menunjukan penundaan penyelesaian
pekerjaan yang seharusya dapat diselesaikan pada jam kerja normal. Tujuan dari penelitian ini adalah ingin
mengetahui adanya dampak motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Kota Metro, adanya dampak kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Kota Metro dan adanya dampak motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama
terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Metro. Hasil penelitian
menunjukkan variabel motivasi kerja dengan t hitung > dari t tabel atau 1.839 > 1.68 maka H0 ditolak dan H1
diterima (hipotesis penelitian) diterima, artinya motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
kinerja pegawai. Variabel kepemimpinan dengan t hitung > dari t tabel atau 2.639 > 1.68 maka H0 ditolak dan
H1 diterima (hipotesis penelitian) diterima, artinya kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji hipotesis tersebut maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan
H1 diterima (hipotesis penelitian), artinya secara bersama-sama motivasi kerja dan kepemimpinan secara
keseluruhan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci: Motivasi, Kepemimpinan, dan Kinerja Pegawai.