Abstrak. 
Permasalahan dalam penelitian ini kinerja pegawai belum maksimal dikarnakan pegawai yang sudah 
mengikuti pelatihan tidak di tempatkan di bidang yang sesuai dengan kemampuan dan keterampilan pegawai.
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pedawaj Dinas Penanaman Modal
dan pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data primer dan data sekunder. Teknik yang digunakan adalah
wawancara dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang pegawai Dinas
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung. Hasil koefisien arah regresi antara
pelatihan dengan kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi
Lampung sebesar 1,903 dengan konstanta sebesar 1,347.dengan demikian, persamaan regresinya adalah Y =
1,347 + 1,903X.. Nilai thitungvariabel pelatihan yaitu 86,749 dengan konstanta 1,738 pada t tabel dengan db
53 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 1,675 karena t tabel>thitungatau 86,85 > 1,675 maka Ha diterima.
Artinya pelatihan berpengaruh positif sebesar 86,85% terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung.

Kata kunci: Pelatihan, Kinerja.