Abstrak.

Sejalan dengan perkembangan suatu organisasi, maka diperlukan usaha-usaha untuk meningkatkan
keterampilan dan profesionalisme pegawai dalam memberikan perhatian dan pembinaan yang pada akhirnya
diharapkan dapat mengembangkan karir pegawai.  Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada kantor
Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung, berdasarkan hasil observasi  yang penulis lakukan
ditemukan fakta bahwa kinerja pegawai masih rendah, hal ini terlihat dari pencapaian target yang tidak
terealisir secara keseluruhanTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh
pengembangan karir terhadap kinerja.  Hipotesis  yang  diajukan  adalah  ada  pengaruh  pengembangan 
karir terhadap kinerja pegawai Balai Besar Wilayah Sungai Mesuji Sekampung .Sampel yang digunakan
sebanyak 53 pegawai.   Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat
statistik aplikasi program  SPSS  versi  21.0.  untuk  perhitungan  uji  validitas,  uji  reliabilitas,  uji regresi
linier sederhana dan uji koefisien determinasi. tujuan penelitian yang berbunyi untuk mengetahui besarnya
pengaruh pengembangan  karir terhadap kinerja pegawai  dapat diwujudkan dengan besarnya kontribusi
antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai sebesar 32,2%. 

 
Kata kunci: Karir,Pegawai, Kinerja, Disiplin.