Abstrak. Budaya organisasi yang dijalankan selama ini masih bersifat menjalankan perintah atasan bukan
berdasarkan kesadaran berdampak pada kinerja pegawai  kurang optimal. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT. Kearsipan Universitas Lampung
Penelitian ini dilaksanakan di UPT Kearsipan Universitas Lampung yang beralamat di Jalan Sumateri
Brojonegoro No. 1 Gedung Meneng Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data
primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Sampel
yang digunakan dalam  penelitian ini berjumlah  24 Pegawai UPT Kearsipan Universitas Lampung. Hasil
pengujian hipotesis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dapat disimpulkan bahwa  berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai  UPT Kearsipan Universitas Lampung.  Nilai kontribusi (R Square ) sebesar  0.199
artinya sebesar 19,9% variasi perubahan variabel kinerja  mampu dijelaskan oleh variabel budaya organisasi
sedangkan sisanya sebesar 80,91% lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. 
Kata kunci: Analisis, Budaya Organisasi, Kinerja