Abstrak.

Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai, jika kompensasi yang diberikan oledinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai, maka kinerja pegawai dapat meningkatKepuasan kerja (job satisfaction) adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkadengan mana para pegawai memandang pekerjaan mereka. Tujuan dari penelitian Untuk mengetahPengaruh  Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada CV. Setia Budi. Hasil pengujian bahwa nilai R squasebesar 0.196. Nilai R square ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadapvariabel dependen adalah sebesar 19,6%, sedangkan sisanya sebesar 80,4% ditentukan oleh variabel lainyang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini. Hipotesis yang menyatakan “Kompensasi berpengaruterhadap kepuasan kerja.” Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwKompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t padtingkat keyakinan signifikansi α 0.05, tingkat signifikansi sebesar 0.03 < 0.05 dengan nilai thitung  >  ttabel yaitu2.314 > 2.0686, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti modal kompensasi berpengaruh terhadkepuasan kerja.

Kata kunci: Kepuasan, Kompensasi, Kerja, Pengaruh.