Motivasi mempunyai hubungan erat dan bagaimana perilaku seseorang dimulai, dikuatkan dan diarahkan. Memperhatikan kinerja karyawan sangat penting artinya bagi pencapaian tujuan perusahaan. Karyawan akan bekerja secara maksimal apabila ia telah merasa sesuai dengan latar belakang pendidikan, keterampilan dan keahliannya.

Adapun metode pengumpulan data penelitian ini adalah data primer yaitu data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber aslinya yang berupa wawancara, jajak pendapat dari inidividu atau kelompok (orang) maupun hasil observasi dari suatu objek, kejadian atau hasil pengujian. Dengan kata lain, penelitian membutuhkan pengumpulan data dengan cara menjawab pertanyaan riset (metode survei) atau penelitian benda (metode observasi). Pada penelitian ini jawaban data primer diperoleh dari hasil kuisioner dalam bentuk angket dan langsung disebar kepada responden.

Berdasarkan hasil dari penelitian Nilai t_hitung variabel motivasi kerja yaitu 8.570 dengan konstanta 1.204 pada t_tabel dengan db 30 dan taraf signifikan 0,05 diperoleh 0,68304, karena t_hitung> t_tabel  atau 8.570 > 0,68304 maka Ha diterima artinya motivasi kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan PT. Iqdam Hidayah Nusantara di Bandar Lampung. Kontribusi R² motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 0.724 atau 72,4% sedangkan sisanya sebesar 27,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar penelitian ini.