HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI LAMPUNG

 
 
Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Lampung sebagai Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang menyelenggarakan sebagian urusan pemerintah di bidang kelautan dan perikanan dalam pelaksanaan kegiatannya harus memenuhi asas perencanaan yang baik. Program dan kegiatan yang dilaksanakan harus memiliki acuan, salah satunya yaitu penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan sumber daya manusia dalam rangka peningkatan kemampuan dalam pemberian pelayanan. Sumber Daya Manusia (SDM) yang harus dimiliki Dinas Kelautan dan Perikanan  meliputi  tenaga  struktural  dan  non  struktural/Fungsional.  Kepuasan kerja sendiri dapat diartikan sebagai sikap emosional yang menyenangkan dan mencintainya pekerjaannya dengan tolok ukur tingkat disiplin, moral kerja dan turnover. Kinerja pegawai adalah hasil kinerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis,  faktual,  dan  akurat  mengenai  fakta-fakta  dan  sifat-sifat  populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 43 responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu : Variabel bebas (X) dan variabel terikat dimana Kepuasan Kerja (X), sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Kinerja pegawai  adalah  hasil  kinerja secara kualitas  dan  kuantitas  yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Arah dan derajat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai adalah positif dan katagori sedang (r =0.582), dan koefisien penentu (KP) menunjukan kepuasan kerja memilikikemungkinan besar sebesar0,339 atau 33,9%mempengaruhi Variabel kinerja, sedangkan 66,1 % sisanya di pengaruhi variabel lain..  

©2024 Repository Saburai. All rights reserved