PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT DIREKTORAT JENDERAL BINA MARGA PROVINSI LAMPUNG

Pentingnya keberadaan sumber daya manusia dalam organisasi berawal dari semakin diperlukannya fungsi sumber daya manusia untuk pelaksanaan dan pengembangan  organisasi. Fungsi sumber daya manusia tersebut berawal dari fungsi administrasi sampai fungsi manajemen dan fungsi strategis. Sejalan dengan meningkatnya  tuntutan  organisasi,  maka  semakin  besar  tanggung  jawab  yang harus diemban oleh bagian sumber daya manusia dalam mengelola dan mengembangkan anggota karena anggota harus mampu melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawab sesuai dengan tuntutan organisasi tersebut.Objek  penelitian  adalah  Kantor  Kementerian  Pekerjaan  Umum  Dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 65 responden. Manajemen  sumber daya manusia harus diimplementasikan secara optimal untuk mengelola sumber daya manusianya agar dapat bersaing di era global dewasa ini. Karena tentu saja, suatu organisasi yang memiliki manajemen sumber daya manusia yang baik akan memiliki kekuatan kompetitif dan akan menjadi organisasi yang kuat serta mampu berkembang.Masalah dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja yang kurang baik dan kinerja anggota yang masih rendah. Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegwai kantor kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung.Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Kantor Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat Direktorat Jenderal Bina Marga Provinsi Lampung” dapat diterima sebesar 33,9%. 

 


©2024 Repository Saburai. All rights reserved