Lingkungan kerja dikenal sebagai iklim organisasi yang meliputi macam-macam atribut lingkungan yang mempunyai hubungan dengan segi-segi dan efektivitas, Semangat kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat, sehingga pekerjaan lebih baik. Tujuan penelitian: Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Internal Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Palas Kabupaten Lampung Selatan Hipotesis penelitian :Lingkungan Kerja Internal berpengaruh  terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Palas Kabupaten Lampung Selatan”.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, yang dimana metode  analisis  dengan  angka-angka  yang dapat dihitung maupun diukur, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik. Statistik sendiri merupakan cara-cara ilmiah yang digunakan untuk mengumpulkan, mengolah, menganalisis, dan menginterpretasikan data berupa angka-angka, kemudian menarik kesimpulan atas data tersebut, dimana data tersebut disajikan dalam bentuk tabel, grafik, atau gambar  Pengolahan data statistik dalam penelitian ini dengan menggunakan aplikasi program komputer atau software Statistical Product and Service Solution (SPSS) for Windows.versi 25.  

Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Palas di Kabupaten Lampung Selatan dengan nilai R square variabel independen (Lingkungan kerja) terhadap variabel dependen (Semangat kerja) adalah sebesar 99,5%, sedangkan sisanya sebesar 0,5% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam penelitian ini.