PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DINAS BALAI LATIHAN KERJA (UPTD BLK) BANDAR LAMPUNG


2020

TIKA DESMA PUTRI



 
Pembagian Kerja dirasakan sangat penting dalam segala aspek kehidupan. Pembagian Kerja mampu meningkatkan keharmonisan kerja dalam organisasi dan sebaliknya apabila Pembagian Kerja tidak efektif maka koordinasi akan terganggu dan mengakibatkan terganggunya proses pencapaian target dan tujuan dinas. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : Pembagian kerja yang belum sesuai dengan kemampuan pegawai, masih rendahnya kinerja pegawai, terlihat dari tidak terselesaikannya beberapa pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) Bandar Lampung. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dokumentasi dan quisioner/ daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari jumlah responden sebanyak 36 orang responden pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) Bandar Lampung. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier sederhana. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh Nilai F hitung sebesar41,529, kemudian nilai F tabel 4,11, ini berarti F hitung > F tabel, sehingga dapatdisimpulkan bahwa Pembagian Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) pada Unit Pelaksana Teknis Dinas Balai Latihan Kerja (UPTD BLK) Bandar Lampung. Persamaan  regresi  adalah  sebesar  Y  =1,180+  0,709X,  yang  artinya  setiap kenaikan satu  point  dari variabel Pembagian  Kerja akan diikuti oleh variabel Kinerja Pegawai sebesar 0,709 point. Kontribusi (R Square ) sebesar 0.550 artinya sebesar 55,00 % variasi perubahan variabel Pembagian Kerja sedangkan sisanya dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. 

 

 


©2024 Repository Saburai. All rights reserved