Repository Saburai

View/Open
Halaman Judul
Full Text

Year
2020

Author
SISWATI NINGRUM

URI
http://repository.saburai.ac.id/detil.aspx?id=146

Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pesawaran selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian disiplin kerja pegawai. Perlu dipahami bahwa disiplin kerja yang diharapkan dari seorang pegawai tidak mudah karena dipengaruhi oleh berbagai faktor tunjangan kinerja, peraturan pemerintah, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan masih banyak lagi faktor lainnya. Berdasarkan faktor-faktor tersebut, maka dilakukan penelitian dengan judul pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Pesawaran. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja pegawai. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan menggunakan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitadas dan reliabilitas. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara tunjangan kinerja dengan disiplin kerja pegawai dengan koefisienan korelasi (R) sebesar 0,392 dan koefisienan determinasi sebesar 0,153. Hal ini berarti bahwa sebesar 15,3% disiplin kerja pegawai yang ada dipengaruhi oleh tunjangan kinerja, sedangkan 84,7% lainnya ditentukan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian. Uji hipotesis dari persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa tunjangan kinerja bernilai positif sebesar 0,304 atau nilai disiplin kerja meningkat sebesar 1 poin. Kata Kunci: