Kinerja karyawan dapat dipengaruhi dari beberapa faktor, diantaranya yaitu stres kerja dan konflik kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan Sosis Gulung Indonesia di Bandar Lampung.

Penelitian yang akan dilaksanakan  jenis  penelitian explanatory. Jenis penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. Penelitian ini menggunakan 51 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Stres Kerja (X₁) dan Konflik Kerja  (X₂) sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; tidak ada pengaruh stres kerja (X₁) dan konflik kerja (X₂) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Tetapi terdapat pengaruh stres kerja (X₁) dan konflik kerja (X₂) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 54,5% yang berarti bahwa stres kerja dan konflik kerja memberikan pengaruh sebesar 54,5% terhadap kinerja karyawan