Organisasi mempunyai tujuan tertentu yang struktur dan tujuannya saling berhubungan serta tergantung pada komunikasi manusia untuk mengkoordinasikan aktivitas dalam organisasi tersebut. Demi tercapainya tujuan organisasi, pegawai memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu. Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, maka pegawai perlu lebih serius dalam melaksanakan tugasnya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Fenomena yang terjadi pada SMP Negeri 1 Penawar Aji Kabupaten Tulang Bawang adanya beberapa pegawai yang terlambat hadir menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai terhadap instansi menurun dilihat dari daftar absensi pegawai di SMP Negeri 1 Penawar Aji Kabupaten Tulang Bawang. Selain itu, berbagai aturan yang ditetapkan oleh suatu instansi memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan kedisiplinan agar pegawai pada SMP Negeri 1 Penawar Aji Kabupaten Tulang Bawang dapat mematuhi dan melaksanakan peraturan tersebut. Fenomena atau permasalahan yang terjadi pada obyek penelitian dalam hal kinerja pegawai pada SMP Negeri 1 Penawar Aji Kabupaten Tulang Bawang adalah target penyelesaikan pekerjaan yang tidak sesuai dengan realisasi kerja pegawai

Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X₁ dan X₂) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Guru (X₂) sebagai variabel bebas dan Kinerja Guru (Y) sebagai variabel terikat.

Berdasarkan hasil analisis data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X₁) terhadap Kinerja Guru (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 41,6%. Terdapat pengaruh Disiplin Guru (X₂) terhadap Kinerja Guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 33,4%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X₁) dan Disiplin Guru (X₂) terhadap Kinerja Guru (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 44,4%.