Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan kinerja terhadap disiplin kerja, pengaruh pengembangan karir terhadap disiplin
kerja dan pengaruh tunjangan kinerja dan pengembangan karir secara bersamasama terhadap disiplin kerja.
Untuk mencapai penelitian ini digunakan data primer dan data sekunder. Data primer berupa data yang dikumpulkan dan diperoleh dari responden
sebanyak 38 responden pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Way Kanan. Selanjutnya data ini diolah menggunakan SPSS untuk menghitung besarnya pengaruh variabel terikat dan variabel bebas secara sederhana dan simultan.
Hasil Pengujian Hipotesis menunjukkan secara parsial Tunjangan Kinerja berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Besarnya pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Disiplin Kerja berdasarkan uji determinasi sebesar 39,4%. Secara parsial Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap Disiplin Kerja. Sejauh mana pengaruhnya dijelaskan dengan hasil uji determinasi, yaitu sebesar 29,3%. Secara Simultan Tunjangan Kinerja dan Pengembangan karir berpengaruh positif terhadap Disiplin kerja Pegawai.  Hasil Uji Determinasi menunjukkan bahwa R Square sebesar 0.439 artinya sebesar 43,9% variasi perubahan variabel terikat  (Disiplin Kerja )  mampu dijelaskan oleh variabel bebas (Tunjangan Kinerja dan Pengembangan karir ) sedangkan sisanya 56,1% lagi dijelaskan faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.