Kinerja pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tulang Bawang masih belum berada di titik maksimal, karena masih ada pekerjaan yang tidak dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Permasalahan ini diyakini sebagai dampak dari lemahnya pengembangan karir dan semangat kerja pegawai.  Pengembangan karir belum  menjadi  orientasi  dan  pencapaian  pegawai  dalam  bekerja.  Semangat  kerja pegawai lemah dan kurang bergairah dalam pelaksanaan pekerjaan Tujuan penelitian ini  adalah  untuk  mengetahui  pengaruh  pengembangan  karir  dan  semangat  kerja terhadap  kinerja  pegawai.  Hipotesis  pada  penelitian  ini  adalah  ada  pengaruh pengembangan karir dan semangat kerja  baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai.
Sampel  yang  digunakan  pada  penelitian  ini  berjumlah  39 pegawai.  Teknik pengumpulan  data  meliputi  kegiatan  observasi,  dokumentasi  dan  angket.  Metode analisis data menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan bantuan alat statistik SPSS versi 21.0 meliputi perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi.
Hasil  pengujian  hipotesis  pengaruh  pengembangan  karir   terhadap  kinerja secara  parsial  menunjukkan  bahwa  pengembangan  karir   berpengaruh  positif terhadap  kinerja   dengan  kontribusi  sebesar   73,9%.  Pengujian  Hipotesis  secara parsial lainnya, diperoleh hasil semangat kerja  berpengaruh positif  terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,9%.  Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan pengembangan karir  dan semangat kerja secara bersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja  dengan kontribusi sebesar 74,1%, sedangkan sisanya sebesar
25,9% merupakan variasi variabel lain yang tidak diteliti.