Kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung masih belumberada di tingkat maksimal, karena masih ada pekerjaan yang penyelesaianya tidak
tepat waktu, kehadiran pegawai yang masih belum penuh. Pengembangan karir yang
monoton dan belum optimal, semua permasalahan ini diyakini sebagai dampak daribelum menjadi target dan orientasi pegawai yang ada di kantor Kementerian AgamaKota Bandar Lampung. Motivasi Kerja yang masih rendah, serta kurang bersemangatdalam menyelesaikan tugas job deskription yang diberikan. Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung. Hipotesis padaPenelitian ini adalah Ada pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap
Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. 
Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 27 orang Pegawai, Teknik
pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi, dan angket kuisioner.
Metode Analisis data menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif denganbantuan alat statistik baik manual menggunakan rumus korelasi Product Momentserta menggunakan alat statistik SPSS versi terbaru 21.0 meliputi perhitungan ujiValiditas, Uji Reliabilitas, Uji regresi Linier, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi. 
Hasil pengujian hipotesis pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai secaraparsial menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif 78,3% Pengujian
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai secara parsial menunjukkan bahwapengembangan karir berpengaruh positif sebesar 79,3% pengujian Hipotesis secarasimultan menunjukkan Motivasi Kerja dan pengembangan karir terhadap KinerjaPegawai dengan kontribusi sebesar 83,1% sedangkan sisanya sebesar 16,9%
merupakan variabel lainnya yang tidak diteliti. 

Kata Kunci :