Lokasi dalam penelitian ini adalah Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan
Peternakan Kab. Way Kanan yang beralamat di Kompleks Perkantoran PEMDA
Way Kanan km 02 Blambangan Umpu Kabupaten Way Kanan dengan
menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian
ini adalah 27 orang yang diambil 20% populasi pegawai Dinas Tanaman Pangan
Hortikultura dan Peternakan Kab. Way Kanan 135 orang. Rumus yang digunakan
untuk menganalisis data adalah regresi linear berganda. 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Variabel efektivitas kerja (X1)
tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Tanaman
Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Way Kanan. Hal tersebut dilihat
dari nilai sig. 0,011< probabilitas 0,05 dan nilai t 
hitung
 2,752 > t 
tabel
 2,064; (2)
Variabel disiplin  (X2) menunjukkan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai
(Y) pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Way
Kanan. Hal tersebut dilihat dari hasil nilai sig. 0,003 < probabilitas 0,05 dan nilai t 
hitung 
3,331 > t 
tabel
 2,064; dan (3) Variabel efektivitas kerja (X1) dan disiplin (X2)
secara simultan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja pegawai (Y) pada
Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Peternakan Kabupaten Way Kanan. Hal
tersebut dilihat dari nilai signifikasi (sig.) 0,008 < 0,05 dan nilai F
hitung
 5,889 > F 
tabel
 3,39. Nilai Koefisien Determinasi atau R square (R2) pada variabel efektivitas
kerja (X1) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y)
sebesar 23,2%.  Sedangkan Nilai Koefisien Determinasi atau R square (R2) pada
variabel disiplin kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja
pegawai (Y) sebesar 30,7%.  

Kata Kunci: