Sumber daya manusia selain diharapkan mampu, cakap dan terampilnamun juga hendaknya berkemauan dan mempunyai kesungguhan untuk bekerjaefektif dan efisien. Kondisi yang ada di UPTD Pendapatan dan PengelolaanDaerah Wilayah VI Kotabumi, antara lain  Kinerja pegawai rendah, terlihat daripegawai belum menunjukkan tanggung jawabnya dalam penyelesaian pekerjaan. 
 Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektifdengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian inimenggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian iniyaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1
 dan X2
) dan 1 (satu) variabel terikat dimanaDisiplin  (X1
) dan Motivasi (X2
) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y)sebagai variabel terikat. 
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yaknisebagai berikut; terdapat pengaruh Disiplin (X1
) terhadap Kinerja Pegawai (Y),dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 34,7 %. Terdapat pengaruh Motivasi(X2
) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 24,7 %.Terdapat pengaruh antara Disiplin (X1
), dan Motivasi (X2
) bersama-sama terhadapKinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar  36 %. 

Kata kunci :