Kepemimpinan dalam sebuah organisasi dituntut untuk bisa membuat individuindividu

dalam organisasi yang dipimpinnya bisa berperilaku sesuai dengan yang
diinginkan oleh pemimpin untuk mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu seorang
pemimpin haruslah bisa memahami perilaku individu-individu di dalam organisasi yang
dipimpinnya untuk bisa menemukan kepemimpinan yang tepat bagi organisasinya.
Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi
Pamong Praja Kabupaten Lampung Barat adalah disiplin kerja. Dari instansi sendiri
juga berperan dalam mengelola pegawainya agar mematuhi segala peraturan, norma
yang telah ditetapkan oleh instansi sehingga para pegawai bekerja dengan disiplin dan
efektif. Fenomena yang terjadi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten
Lampung Barat adanya beberapa pegawai yang terlambat hadir menunjukkan bahwa
disiplin kerja pegawai terhadap instansi menurun. Untuk meningkatkan kinerja pegawai
tentu banyak faktor yang mempengaruhi antara lain faktor intern yaitu yang ada pada
diri pegawai seperti disiplin, motivasi, kompentensi, keterampilan dan tingkat
pendidikan dan faktor eksternal yaitu lingkungan kerja, pengawasan pimpinan, fasilitas
kerja.  
Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan 63 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2
(dua) variabel bebas (X
1
 dan X
2
) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan
(X
1
) dan Disiplin Kerja (X
2
) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai
variabel terikat. 
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni
sebagai berikut; terdapat pengaruh Kepemimpinan (X
1
) terhadap Kinerja Pegawai (Y),
dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 32,8% yang berarti Kepemimpinan
memberikan pengaruh sebesar 32,8% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh
antara Disiplin Kerja (X
2
) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh
sebesar 44,7% yang berarti bahwa Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 44,7%
terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X
1
), Disiplin
Kerja (X
2
) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 64,4% yang
berarti bahwa Kepemimpinan dan Disiplin Kerja memberikan pengaruh sebesar 64,4%
terhadap Kinerja Pegawai.

Kata kunci :