Objek penelitian ini adalah Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten
Lampung Tengah berlokasi di Jl. Hanura No. 1 Gunung Sugih Kabupaten
Lampung Tengah. Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah, 2). untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah, 3) Untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung
Tengah 
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif
dengan menggunakan teknik populasi dari seluruh pegawai negeri sipil (PNS)
Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah yang berjumlah   
65 orang. 
Dari hasil analisis besaran pengaruh gaya kepemimpinan terhadap Kinerja
Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah
ditentukan oleh dimensi iklim saling mempercayai, penghargaan terhadap ide
bawahan, memperhitungkan perasaan para bawahan, perhatian pada kenyamanan
kerja bagi para bawahan, memperhitungkan faktor kepuasan kerja pada bawahan
dalam menyelesaikan tugas-tugas yang dipercayakan kepadanya dan pengakuan
atas status para bawahan secara tepat dan profesional sebesar  62,1%.faktor lain
yang mempengaruhi kebutuhan fisiologis dan kebutuhan penghargaan, faktor lain
yang mempengaruhi kecerdasan, kedewasaan, sosial dan hubungan sosial yang
luas, motivasi diri dan dorongan berprestasi dan sikap-sikap hubungan manusiawi
Besaran pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah ditentukan oleh
dimensi motif, harapan dan insentif sebesar 58,6 %,. Besaran pengaruh gaya
kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan
dan Kebudayaan Kabupaten Lampung Tengah ditentukan oleh dimensi
kemampuan, ketepatan dan obyektivitas, ruang lingkup tugas dan ketepatan waktu
sebesar 63,3 %, faktor lain yang mempengaruhi kuantitas, kualitas, efektivitas dan
kemandirian. 
Kata Kunci :