Penelitian ini berangkat dari rumusan masalah apa dan bagaimanakah variabel motivasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan baik secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini ada 3 yaitu 1) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan 2) mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan dan 3) mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan

Penelitian ini  adalah  penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistematis yaitu mencari besaran pengaruh antar variabel yang dianalisis dengan analisis regresi linier, dengan jumlah responden sebanyak 18 orang.

Dari hasil pengolahan untuk pembuktian hipotesis telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yaitu terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi (X) dengan Kinerja Pegawai (Y), yakni sebesar 0,688 atau 68,8 persen, terdapat pengaruh yang positif antara Lingkungan Kerja (X1) dengan Kinerja Pegawai (Y), yakni sebesar 0,043 atau 4,3 persen dan  Terdapat pengaruh yang
positif dan signifikan antara Motivasi (X12) dan Lingkungan Kerja (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y), yakni sebesar 0,694 atau 69,4 persen.