Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang dan paling penting dalam
sebuah organisasi, manusia merupakan unsur dasar yang dapat melaksanakan pekerjaan, oleh
karena itu sudah sewajarnya bila pihak manajemen harus memberikan perhatian lebih melalui
kebijakan-kebijakan yang diambil. Saat ini banyak masalah yang timbul berkaitan dengan
ketenagakerjaan terutama kinerja pegawai.  

Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner
yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu Ada
pengaruh Kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai dari uji t atau t tes didapat t hitung
sebesar 4.864 lebih besar dari t tabel 2.073 yakni dengan tingkat signifikan sebesar 0,000.
Karena probability jauh lebih kecil dari 0,05 Dengan demikian hipotesis: “Ada pengaruh
kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan”
diterima. Ada pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja dari uji t atau t tes didapat t
hitung sebesar 2,501 lebih besar dari t tabel 2.073  yakni dengan ingkat signifikan sebesar
0,020. Dengan demikian hipotesis: “Ada Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan diterima. Dari uji-F atau pengujian
secara simultan/keseluruhan, diperoleh hasil kompetensi pegawai (X1) dan pengembangan
karir (X2) secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. dari hasil uji regresi linier berganda yakni Nilai Koefisien regresi X1 sebesar
0,612 dan Koefisien regresi X2 sebesar 0,322, dapat ditarik kesimpulan bahwa nilai koefisien
regresi X1 lebih besar dari pada nilai koefisien regresi X2 hal ini menunjukkan bahwa
kontribusi variabel kompetensilebih tinggi atau dominan dibandingkan variabel
pengembangan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan
Kabupaten Way Kanan.

Implikasi yaitu hendaknya Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan secara khusus dan
Pemerintah Kabupaten Way Kanan secara umum dapat lebih meningkatkan kompetensi
pegawai dengan cara melakukan peningkatan kualitas serta kuantitas pendidikan dan latihan
yang efektif kepada para pegawai sehingga pegawai dapat meningkatkan kinerjanya Dinas
Perkebunan Kabupaten Way Kanan.