Berdasarkan hasil observasi pada saat melakukan kegiatan pra-riset padalokasi penelitian, ditemukan fakta bahwa kondisi kinerja pegawai padaKecamatan Langkapura Kota Bandar Lampung belum optimal. Hal ini terlihatdari beberapa indikasi, yaitu salah satunya pada ketercapaian beberapa indikatorsasaran yang kurang memuaskan. Hal ini diyakini sebagai dampak daripermasalahan pengembangan karir dan semangat kerja. Kondisi pengembangankarir kerja yang ada adalah belum menjadi orientasi bagi pegawai terlihat darisikap pegawai yang hanya mampu menerima keputusan apabila ditempatkan padabidang yang tidak sesuai dengan kompetensi.. Di lain sisi kondisi mengenailemahnya semangat kerja adalah ditunjukkan dengan pelaksanaan pekerjaan yangbelum semuanya mengacu pada standar operasional prosedur yang ditetapkan,sehingga terkesan asal jadi saja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh pengembangan karir dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai.Hipotesis pada penelitian ini adalah ada pengaruh pengembangan karir dansemangat kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerjapegawai. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 67 pegawai. Teknikpengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metodeanalisis data menggunakan pendekatan kuantitatif dengan bantuan alat statistikSPSS versi 21.0 untuk perhitungan model regresi linier. Hasil pengujian hipotesis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerjasecara parsial menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positifterhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 41,6%. Semangat kerja berpengaruhpositif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 26,9%. Pengujian hipotesissecara simultan menunjukkan pengembangan karir dan semangat kerja secarabersama-sama berpengaruh secara positif terhadap kinerja dengan kontribusisebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,7% merupakan variasi variabel lainyang tidak diteliti.
©2024 Repository Saburai. All rights reserved