Kinerja dipandang sebagai kemampuan pegawai untuk mencapai hasil yang diinginkan, dalam mencapai hasil yang diinginkan tentu dibutuhkan sikap kerja yang positif dari pegawai. Kinerja seorang pegawai dipengaruhi oleh faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal, yaitu faktor yang dihubungkan dengan sifat-sifat seseorang. Faktor eksternal, yaitu faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan seperti perilaku, sikap dan tindakan-tindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas kerja
dan iklim organisasi. Faktor-faktor internal dan eksternal ini merupakan aspek yang mempengaruhi kinerja seseorang.

Penelitian ini bertujuan ingin mengetahui pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat DaerahKabupaten Lampung Barat.
 
Peneliti menggunakan random sampling, sehingga sampel dalam penelitian ini berjumlah 26 orang pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Lampung Barat. 

Hasil analisis didapatkan ada pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai thitung 
> ttabel dan nilai koefisien determinasi 15,8%, ada pengaruh pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dibuktikan nilai thitung > ttabel, dan nilai koefisien determinasi 34,5%, dan ada pengaruh iklim kerja dan
motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan nilai Fhitung > dari Ftabel
 dan nilai koefisien determinasi 36,4% sedangkan sisanya dijelaskan faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.