Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (X¹) dan kompetensi (X²) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Teknik sampling yang dipakai adalah teknik Probability Sampling dengan metode Proportionate Stratified Random Sampling dan dipilih 42 responden pegawai negeri sipil sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi : uji analisis deskriptif, uji kualitas data (Validitas dan Reliabilitas), analisis regresi linear berganda dan
determinasi (R²) serta uji hipotesis (uji-t dan uji-F) untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil uji signifikansi parsial (uji-t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukan bahwa : 1) gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung   2,558 > t tabel  2,19 dan nilai signifikansi 0,027. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka 0,000 < 0,05. serta koefisien determinasi (R²) sebesar 23,5%. Dengan demikian berarti bahwa gaya kepemimpinan (X¹) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial.              
2) kompetensi dengan nilai t hitung 2,290 > t tabel 2,19 dan nilai signifikansi 0,028. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka 0,000 < 0,05. serta koefisien determinasi (R²) sebesar 14,0%. Dengan demikian berarti bahwa kompetensi (X²) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji-F) menunjukan bahwa F hitung  4,574 > F tabel  3,32. dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 58,2%. Dengan demikian berarti bahwa variabel gaya kepemimpinan (X¹) dan kompetensi (X²) secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja pegawa Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung.