Permasalahan dalam penelitian ini disiplin kerja terhadap kinerja pegawai
yang akan berdampak pada terganggunya target waktu penyelesaian pekerjaan.
Tujuan penelitian  untuk mengetahui pengaruh displin kerja terhadap kinerja
pegawai pada PT Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Krui Kabupaten
Pesisir Barat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini  metode
penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan
berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah observasi dan quisioner. Populasi dan sampel yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 30 pegawai PT Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu
Krui Kabupaten Pesisir Barat. 
 Berdasarkan analisis dan pembahasan maka dapat diambil kesimpulan
bahwa, melalui uji t (test) diperoleh nilai t hitung antara Disiplin (X) dengan variabel
kinerja (Y) sebesar = 6,583 dan t hitung  6,583 > ttabel
 1,697. Hal ini menunjukkanbahwa disiplin (X) memberikan kontribusi dalam meningkatkan Kinerja (Y). 
Berdasarkan penjelasan di atas maka dapat diambil kesimpulan bahwa disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja.