Setiap organisasi dituntut untuk dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan
bagaimana mengelola sumber daya manusia sehingga dapat menunjang keberlangsungan
organisasi. Kondisi yang ada di Kecamatan Negeri Agung Kabupaten Way Kanan, antara
lain  Disiplin  rendah, hal ini terlihat dari kehadiran pegawai tidak tepat waktu dan tingkat
absensi pegawai yang tinggi dan berfluktuasi mengakibatkan masih adanya pekerjaan yang
tidak selesai pada waktunya. 
 Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan
menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 27 responden
penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X
1
 dan X
2
)
dan 1 (satu) variabel terikat dimana Disiplin  (X
1
) dan Lingkungan kerja (X
2
) sebagai
variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. 
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai
berikut; terdapat pengaruh Disiplin (X
1
) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat
pengaruh (R-square) sebesar 62,7 % yang berarti Disiplin memberikan pengaruh sebesar
62,7 % terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Lingkungan kerja (X
2
) terhadap
Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 30,6 % yang berarti bahwa
lingkungan Kerja memberikan pengaruh sebesar 30,6 % terhadap Kinerja Pegawai.
Terdapat pengaruh antara Disiplin (X
1
), Lingkungan kerja (X
2
) dengan Kinerja Pegawai (Y),
dengan tingkat pengaruh sebesar 65,1 % yang berarti bahwa Disiplin dan lingkungan kerja
memberikan pengaruh sebesar 65,1 % terhadap Kinerja Pegawai.

Kata kunci : .