227. PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN MOTIVASI EKSTERNALTERHADAP KINERJA ANGGOTA PADA BIDANG KEDOKTERAN DAN KESEHATAN POLDA LAMPUNG


2021

EARLY EFRIANA



 

 

Pendidikan dan pelatihan tidak hanya menambah pengetahuan, akan tetapi juga meningkatkan ketrampilan bekerja, dengan demikian dapat meningkatkan produktivitas kerja. Pengembangan anggota sangat diperlukan dalam sebuah instansi, karena dengan adanya program tersebut dapat membantu meningkatkan kemampuan dan keterampilan anggota. Pengembangan anggota juga dirancang untuk memperoleh anggota-anggota yang mampu berprestasi dan fleksibel untuk suatu instansi dalam geraknya ke masa depan. Pentingnya pendidikan dan pelatihan bukanlah semata-mata bagi anggota yang bersangkutan, tetapi juga keuntungan organisasi. Pendidikan dan pelatihan juga merupakan upaya untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian anggota. Oleh karena itu setiap organisasi atau instansi yang ingin berkembang, pendidikan dan pelatihan anggotanya harus memperoleh perhatian yang lebih besar sehingga dapat meningkatkan kinerja anggota tersebut. Pada Biddokes Polda Lampung Diklat bagi anggota baik polisi maupun PNS masih sangat minim khususnya Bidang Kedokteran dimana 1 (satu) tahun hanya 1 kali pelatihan yaitu pelatihan Dokpol dilakukan hal ini dapat berdampak pada pengetahuan dan kapasitas anggota dan anggota.    
Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  pengaruh Diklat dan Motivasi Eksternalterhadap kinerja pegawai Pada Bidang Kedokteran dan Kesehatan POLDA Lampung . Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 56 anggota. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS 
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Diklat berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 78,1%. Selanjutnya Motivasi Eksternal juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 88%. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Diklat dan Motivasi Eksternal terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 88,6%, sisanya 11,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini. 


 


©2024 Repository Saburai. All rights reserved