Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu
pegawainya, suatu organisasi akan berupaya untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan tujuan organisasi dapat tercapai. Kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai. Kinerja pegawai adalah yang mempengaruhi seberapa banyak mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Kinerja pegawai (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang tercapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggungjawab yang diberikan kepadanya. Dengan demikian, kinerja merupakan hal yang penting bagi organisasi atau organisasi serta dari pihak pegawai itu sendiri. Oleh karena itu, kinerja pegawai akan berjalan dengan efektif salah satunya variabel motivasi dan Budaya Kerja 
Tujuan penelitian  dalam tesis ini adalah  untuk mengkaji  pengaruh Disiplin dan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Tanjung Karang Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian sampling dengan jumlah responden sebanyak 30 pegawai. Analisis dipakai menggunakan analisis kuantitatif dan pengolahan data menggunakan program SPSS  Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 52,6%. Selanjutnya Budaya Kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan
kontribusi pengaruh sebesar 23,5%. Uji regresi menunjukkan secara bersamasama terdapat pengaruh positif antara Disiplin dan Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai.
Besarnya pengaruh kedua variabel X1  dan X2  terhadap Y sebesar 53,1%, sisanya 46,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar  penelitian ini.