Belum tercapainya kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Provinsi Lampung disebabkan beberapa faktor, salah satu faktor yang
mempengaruhinya adalah konflik kerja. Target pekerjaan yang tidak tercapai,
tuntutan pekerjaan, perbedaan pendapat antara pegawai satu dengan yang lainnya
sehingga mengakibatkan kinerja terkadang menurun. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. 
Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi yang dimaksud disini adalah
pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung sebanyak
39 orang pegawai. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua
populasi dijadikan sampel, yaitu sebanyak 39 orang pegawai. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Analisis kuantitatif untuk menguji hipotesis asosatif
(pengaruh antar variabel) menggunakan pendekatan Analisis Regresi Linier
Sederhana. 
Ada pengaruh konflik kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung, dimana berdasarkan uji-t didapatkan nilai
t
hitung 
yaitu = 3,438. Apabila dibandingkan dengan t
Tabel
 pada taraf nyata 95% dan
α = 0,05 yaitu 1,697 maka t
hitung 
= 3,438 > t
Tabel 
= 1,697. Hasil penelitian
menunjukkan persamaan regresi Y = 42,056-0,144 X, persamaan tersebut
menunjukkan bahwa jika terjadi penurunan variabel konflik kerja sebesar 1 satuan
maka kinerja akan meningkat sebesar 0,144. Sedangkan besarnya pengaruh
konflik kerja diketahui melalui penghitungan koefisien determinasi (r²) = 38,8%,
artinya kinerja pegawai dipengaruhi 38,8% oleh konflik kerja sedangkan sisanya
61,2% ditentukan oleh faktor lain. 
Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh konflik kerja terhadap
kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung.  

Kata Kunci: