Permasalahan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
komunikasi terhadap kinerja karyawan yang belum optimal pada CV. Penamas di
Bandar Lampung. Tujuan penelitian untuk mengetahui sejauh mana proses
komunikasi yang efektif mempengaruhi kinerja karyawan di          CV. Penamas di
Bandar Lampung. 
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data
yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam 
penelitian ini berjumlah semua karyawan CV. Penamas di Bandar Lampung
sebanyak 30 orang karyawan. 
Berdasarkan hasil uji thitung
 diperoleh nilai sebesar 7,139, sedangkan nilai
ttabel
 untuk n = 30 pada α = 0,05 adalah 2,036. Dengan demikian nilai thitung
 > ttabel

(tolak Ho, terima Ha), sehingga hasil tersebut menunjukkan hipotesis yang diajukan
benar bahwa “Komunikasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.
Penamas di Bandar Lampung” dengan persamaan regresi antara variabel
Komunikasi (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah Y =0,598+ 0,825X, yang
artinya setiap kenaikan satu point dari variabel Komunikasi akan diikuti oleh
variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,825 poin.