Perumusan masalah penelitian terhadap 36 responden ini adalah :”ApakahDisiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota BandarLampung”?. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh“ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAIDINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA BANDARLAMPUNG”. Berdasarkan persamaan regresi antara variabel Motivasi kerja terhadap Kinerjaadalah Y= 3,654 + 0,914X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripadavariabel motivasi kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja karyawanDinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung sebesar 0,914 point Hasil nilai Koefisien Determinasi dengan rumus KD = R² x 100 %, = 0,9702 =0,940 = 0,940 x 100 = 94,0%. Dari perhitungan ini dapat disimpulkan bahwavariabel Motivasimenjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerjakaryawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung sebesar94,0%, sedangkan sisanya sebesar 6,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidakdikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian inimenurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh etika, disiplin kerja, ketekunan,karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai thitung = 19,426. Apabila dibandingkan denganttabel pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,87, maka thitung = 19,426 > ttabel 2,87sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruhantara variabel Motivasi kerja (X) terhadap Kinerja (Y) karyawan pada DinasPerindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung diterima. Jadi variabelMotivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y).
Kata Kunci :
©2024 Repository Saburai. All rights reserved