Perumusan masalah penelitian terhadap 36 responden ini adalah :”Apakah
Disiplin berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandar
Lampung”?. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh
“ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA BANDAR
LAMPUNG”. 
Berdasarkan persamaan regresi antara variabel Motivasi kerja terhadap Kinerja
adalah Y= 3,654 + 0,914X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada
variabel motivasi kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja karyawan
Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung sebesar 0,914 point 
Hasil nilai Koefisien Determinasi dengan rumus KD = R² x 100 %, = 0,970
2
 =
0,940 = 0,940 x 100 = 94,0%. Dari perhitungan ini dapat disimpulkan bahwa
variabel Motivasimenjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Kinerja
karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung sebesar
94,0%, sedangkan sisanya sebesar 6,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak
dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
menurut hemat penulis dapat dipengaruhi oleh etika, disiplin kerja, ketekunan,
karir, lingkungan kerja, insentif, dan lain-lain. 
Sedangkan hasil uji t didapat nilai t
hitung
 = 19,426. Apabila dibandingkan dengan
t
tabel 
pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,87, maka t
hitung 
= 19,426 > t
tabel 
2,87
sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruh
antara variabel Motivasi kerja (X)  terhadap Kinerja (Y) karyawan pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Lampung diterima. Jadi variabel
Motivasi kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y). 

Kata Kunci :