Permasalahan dalam penelitian berupa kompetensi yang dimiliki pegawai
belum sesuai dengan bidang tugasnya, hal ini menyebabkan kualitas kerja personil dalam
menjalankan tugasnya belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja karyawan PT Daya Cipta Anugerah Mandiri
Cabang Lampung, 
Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data
sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan
quisioner. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 43 karyawan
PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri Cabang Bandar Lampung. 
Berdasarkan hasil angket tentang kompetensi yang terdiri atas indikator
dimensi kemampuan, dimensi pengetahuan, dimensi keahlian dan dimensi konsep
diri diperoleh hasil sebagai berikut : rata-rata Sebanyak 20 responden (45,81%)
menjawab sangat setuju, rata-rata sebanyak 18 responden (43,02 %) menjawab
setuju mengenai kompetensi pegawai dalam pekerjaan dan sisanya rata-rata
sebanyak 5 responden (12%) menjawab kurang setuju dengan syarat kompetensi .
Hasil angket tentang kinerja yang terdiri atas indikator masukan (input), keluaran
(outputs), hasil (outcomes), manfaat (benefits) dan dampak (impacts) diperoleh
hasil sebagai berikut : rata-rata sebanyak 21 (48,84%) responden menjawab sangat
setuju, 18 (42,33%) responden menjawab setuju mengenai kinerja pegawai dan
sisanya sebanyak 4 (8,84 %) responden menjawab kurang setuju dengan kinerja
karyawan PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri. Hasil pengujian hipotesis pengaruh 
kompetensi terhadap kinerja ditunjukkan dengan nilai t 
hitung
 sebesar 4.006 dan t 
tabel pada n = 43 dan α=0,05 diperoleh t 
tabel
 = 1,691 dan tingkat signifikansi
sebesar 0,00, dengan demikian t 
hitung
 > t 
tabel
 atau 4.289 > 1,660 dan tingkat
signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti
kompetensi memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri Cabang Bandar Lampung 
 
 
Kata Kunci :