Perumusan masalah penelitian ini adalah :”Apakah Motivasi berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan”?. Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui
pengaruh “Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Setia Budi  Di
Bandar Lampung”. 
       Terkait dengan permasalahan yang dihadapi, maka peneliti mengajukanhipotesis sebagai berikut : diduga ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap  KinerjaKaryawan Pada CV. Setia Budi  Di Bandar Lampung.      
       Penelitian ini karena subjeknya adalah semua karyawan CV. Setia Budi yang
jumlahnya 23 orang. Menurut Arikunto apabila subjeknya yang kurang dari 100,
lebih baik diambil semua sehingga penelitiannya merupakan populasi.       
       Berdasarkan hasil uji t didapat nilai t
hitung
 = 9,150.  Apabila dibandingkan
dengan t
tabel 
pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,82, maka t
hitung 
= 9,150 > t
tabel 
2,82
sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan terdapat pengaruhantara variabel Motivasi Kerja (X)  terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada CV.
Setia Budi. Pada saat penelitian Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja salingmempengaruhi hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar       79,9 % dan sisanya sebesar 20,1% dipengaruhi oleh faktor lain,  
       Berdasarkan hasil penelitian yang telah disajkan, maka penulis menarik
kesimpulan bahwa berdasarkan analisis data dan pembahasan dalan penelitian inimaka diperoleh jawaban dari rumusan masalah yaitu motivasi kerja berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan pada CV. Setia Budi di Bandar Lampung. 
Kata Kunci :