Permasalahan dalam penelitian ini pemberian insentif memperhatikan
kemampuan dan tanggung jawab pegawai. Tujuan penelitian untuk pengaruh
pemberian insentif terhadap Kinerja Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar
Lampung. 
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode penelitian deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan data
yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data
yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini berjumlah 30 pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar
Lampung. 
Hasil pengujian hipotesis pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai
diperoleh melalui uji t. Nilai t hitung 
sebesar 83.67 dan t tabel pada n = 30 dan
α=0,05 diperoleh t tabel 
= 1,697 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan
demikian t hitung 
> t tabel 
atau 8.397 > 1,697 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 <
0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti kompetensi memiliki
kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Satuan
Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung