Penelitian ini akan dilaksanakan di PT Perkebunan Nusantara VII, yang 
dimana PT Perkebunan Nusantara VII sendiri merupakan perusahaan agrobisnis 
yang bergerak dalam bidang budidaya tanaman tahunan dan tanaman semusim, 
pengolahan hasil perkebunan, serta penjualan dan pemasaran hasil produk yang 
meliputi CPO, Karet Spesifikasi Teknis (Technically-Spesified Rubber atau TSR), 
teh hitam, serta Gula Kristal Putih. Pengelolaan Sumber Daya Manusia memiliki 
konstribusi penting bagi nilai perusahaan atau lembaga dalam jangka panjang, dan 
pada akhirnya terhadap kelangsungan hidupnya. Semakin banyak baik 
pengelolaan Sumber Daya Manusia, maka diharapkan sumber daya manusia akan 
tumbuh dan berkembang menjadi Human Capital Invesment (HCI) dan akan 
menghasilkan pencapain produk Perkebunan  yang baik. Penelitian ini bertujuan 
untuk mencari Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen 
Organisasi karyawan pada PT.Perkebunan Nusantara VII . Jenis penelitian yang 
digunakan adalah jenis penelitian Kuantitatif dengan metode asosiatif. Sumber 
data yang digunakan adalah data primer atau menggunakan metode  pengumpulan 
data Kuisioner . Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 35 
karyawan dibagian Sumber Daya Manusia (SDM) di PT.Perkebunan Nusantara 
VII . Metode pengambilan Sampel dalam penelitian ini adalah non probability 
sampling dan menggunakan teknik sampling jenuh . 

 Alat analisi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier 
Sederhana , yang menunjukan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh 
Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT.Perkbenunan Nusantara VII .  

Kata kunci : Kualitas