Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan kurang
optimal disebabkan kemampuan dan beban kerja karyawan yang tidak sesuai.
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja
karyawan PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Rawajitu Selatan.  
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
metode analisis data deskriptif kualitatif dan kuantitatif . Metode pengumpulan
data yaitu berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah observasi dan quisioner. Populasi yang digunakan dalam 
penelitian ini berjumlah 23 karyawan PT. Bank Lampung Kantor Cabang
Pembantu Rawajitu Selatan. 
Hasil pengujian hipotesis pengaruh pelatihan terhadap kinerja  menunjukan bahwa Nilai t 
hitung
 sebesar 10.527 dan t tabel pada n = 23 dan α=0,05
diperoleh t 
tabel
 = 1,721 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t 
hitung
 > t 
tabel 
atau 10.527 > 1,721 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka
Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti pelatihan  memiliki kontribusi dan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Lampung Kantor
Cabang Pembantu Rawajitu Selatan. Nilai R square = 0,841 atau sebesar 84,1%
sedangkan sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini.