Peneliti ini dilakukan  Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga
Berencana Kabupaten Pesawaran tahun 2021 beralamat di Jl. Suhada IV, Bagelen,
Gedong Tataan Kabupaten Pesawaran, Lampung . Masalah yang dihadapi adalah
pengelolaan sumber daya manusia , masing-masing instantsi ingin pegawai
mereka memberikan kinerja yang maksimal, dalam sebuah instansipemerintah
sumber daya manusia menjadi sorotan maupun tumpuan bagi instansi tersebut
untuk mencapai tujuan. Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pemimpin dalam
Dinas ini masih kurang melakukan pendekatan langsung pada pegawainya.
Rendahnya tingkat Disiplin, hal ini tercermin dari banyaknya pegawai honorer
yang datang terlambat serta kinerja peagawai belum terlaksana secara optimal.
Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Honorer Dinas PP dan KB
Kabupaten Pesawaran sebanyak 28, Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan Kuesioner, Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier
sederhana, hasil penelitian dalam perhitungan yang sudah diolah menggunakan
SPSS 2020, bahwa didapatkan hasil uji analisis regresi linier sederhana yaitu Y =
10.758 + 0.707 X dengan artian bahwa hubungan Kepemimpinan (X) terhadap
disiplin kerja (Y) dimana a = disiplin kerja (X) sebesar 0.707 yang berarti bila
kepemimpinan mengalami peningkatan sebesar 1% saja, maka disiplin kerja
mengalami 73.5 %. Hasil yang diperoleh untuk t.tabel sebesar 2.055 sedangkan
untuk t.itung pada variabel X (kepemimpinan) sebesar 8.492. Berdasarkan hasil
tersebut maka thitung 
8.492 pada variabel Kepemimpinan lebih besar dari ttabel 
2.055, dan berdasarkan tingkat taraf signifikansi (0,000)˂0,05 dapat disimpulkan
bahwa 𝐻𝑎 diterima dan 𝐻𝑂 ditolak. kesimpulannya bahwa Kepemimpinan
berpengaruh pengaruh secara signifikan terhadap Disiplin Kerja pegawai honorer
pada dinas pengendalian penduduk dan keluarga berencana. 
Kata kunci :