Penulisan ini dilatarbelakangi agar pemberian tunjangan Kinerja daerahterhadap pegawai berdampak terhadap perubahan cara pandang dan proses kerjasehingga pegawai dapat lebih semakin disiplin. Perumusanmasalah penelitianterhadap 29 responden ini”ApakahTunjangan Kinerja berpengaruhTerhadapPrestasi Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampungdan tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh“berapa besar TunjanganKinerja berpengaruh Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas PengelolaanSumber Daya Air Provinsi Lampung”.
Berdasarkan hasil uji hipotesis Tunjangan Kinerja menunjukkan nilait
hitung
=14,289.  bila dibandingkan dengan t
pada taraf signifikan 0,05 yaitu2,70, maka t
hitung
= 14,289 > t
tabel
tabel
2,70 sehingga disimpulkan hipotesa yangmenyatakan terdapat pengaruh antara variabel Tunjangan Kinerja(X)  terhadapPrestasi Kerja (Y) pada Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air ProvinsiLampung. Jadi variabel Tunjangan Kinerja(X) berpengaruh terhadap variabelPrestasi Kerja (Y) diterima. Koefisien Determinasi  R
2
= 0,940
2
= 0,883 = 0,883 x100 = 88.3%. Dapat disimpulkan bahwa variabel Tunjangan Kinerjamenjelaskanvariasi perubahan terhadap variabel Prestasi Kerja pada Pegawai DinasPengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung sebesar 88.3%, sisanyasebesar11.7% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.Persamaan regresi antara variabel Tunjangan Kinerja terhadap Prestasi KerjaadalahY= 5,664 + 0,840X, yang artinya setiapkenaikan satu point daripadavariabelTunjangan Kinerjaakan diikuti oleh naiknya variabel Prestasi Kerja padaPegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung sebesar 0,840point.
Kata Kunci :