Perumusan masalah penelitian terhadap 29 responden ini adalah : ”Apakah
Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai dan tujuan penelitian untuk
mengetahui pengaruh “berapa besar Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung”. 

Berdasarkan hasil uji hipotesis Motivasi Kerja menunjukkan nilai t
hitung
 = 25,679. 
bila dibandingkan dengan t
tabel 
pada taraf signifikan 0,05 yaitu 2,73, maka t
hitung 
=
25,679 > t
tabel 
2,73 sehingga disimpulkan hipotesa yang menyatakan terdapat
pengaruh antara variabel Motivasi Kerja (X)  terhadap Kinerja (Y) pada Pegawai
Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung. Jadi variabel Motivasi
Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y) diterima. Koefisien
Determinasi  R
2 
= 0,9802 = 0,961 = 0,961 x 100 = 96.1%. Dapat disimpulkan
bahwa variabel Motivasi Kerja menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel
Kinerja pada Pegawai Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Lampung
sebesar 96.1%, sedangkan sisanya sebesar 3.9% dijelaskan oleh faktor lain yang
tidak dikaji dalam penelitian ini, hanya saja peneliti hanya melihat dan
mengekspresi variable Motivasi Kerja dan Kinerja saja. Selanjutnya persamaan
regresi antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja  adalah Y= 3,080 +
0,909X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada variabel Motivasi Kerja
akan diikuti oleh naiknya variabel Kinerja pada Pegawai Dinas Pengelolaan
Sumber Daya Air Provinsi Lampung sebesar 0,909 point. 
Kata Kunci :