Perumusan masalah penelitian terhadap 43 responden ini adalah :”Apakah
pemberian insentif berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. Cekatan
Energy di Bandar Lampung”?. Sedangkan tujuan penelitian adalah untuk
mengetahui berapa besar pengaruh pemberian insentif terhadap Semangat Kerja
Karyawan CV. Cekatan Energy di Bandar Lampung. 
Berdasarkan persamaan regresi antara antara variabel Motivasi terhadap Semangat
Kerja adalah Y= 3,654 + 0,914X, yang artinya setiap kenaikan satu point daripada
variabel Motivasi akan diikuti oleh naiknya variabel Semangat Kerja karyawan
pada CV. Cekatan Energy di Bandar Lampung sebesar 0,914 point. Kemudian
dari hasil nilai Koefisien Determinasi = 94,0%. Disimpulkan bahwa variabel
Motivasi menjelaskan variasi perubahan terhadap variabel Semangat Kerja
karyawan pada CV. Cekatan Energy sebesar 94,0%, sedangkan sisanya sebesar
6,0% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini. Faktor lain
yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini menurut hemat penulis dapat
dipengaruhi oleh etika, disiplin kerja, ketekunan, karir, lingkungan kerja, insentif,
dan lain-lain. Sedangkan hasil uji t didapat nilai t
hitung
 = 19,443. Apabila
dibandingkan dengan t
tabel 
pada taraf signifikan 0,005 yaitu 2,87, maka t
hitung 
=
19,443 > t
tabel 
2,87 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa yang menyatakan
terdapat pengaruh antara variabel Pemberian Insentif (X)  terhadap Semangat
Kerja (Y) karyawan pada CV. Cekatan Energy diterima. Jadi variabel Motivasi(X)
berpengaruh terhadap variabel Semangat Kerja (Y). 
Kata Kunci :