Disiplin kerja adalah faktor yang sangat penting agar suatu pekerjaan dapat
berjalan dengan lancar. Kinerja dapat diartikan sebagai suatu sikap mental yang
selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini harus lebih baik dari
pada hari kemarin dan hari esok lebih baik dari hari ini. Identifikasikan masalah
:Masih rendahnya Disiplin kerja pegawai, ditunjukan tingkat kehadiran yang
masih rendah. Tingkat kehadiran (absensi) pegawai pada Balai Pengelola
Transportasi Darat Wilayah VI Provinsi Bengkulu dan Lampung yang masih
rendah berakibat capaian kinerja juga rendah. Tempat penelitian adalah Balai
Pengelola Transportasi Darat Wilayah VI Prop Bengkulu dan Lampung, yang
beralamat di Jalan Yasir Hadi Broto No 21/ 3 RT 002 LK II Kel Tj Gading Kec
Kedamaian, Tj. Gading, Kedamaian, Kota Bandar Lampung. Tujuan penelitian ini
untuk menganalisis Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengelola
Transportasi Darat Wilayah VI Provinsi Bengkulu dan Lampung di Bandar
Lampung. Hipotesis dalam penelitian ini “Disiplin kerja berpengaruh terhadap
Kinerja pegawai pada Balai Pengelola Transportasi Darat Wilayah VI Provinsi
Bengkulu dan Lampung ”. 
Hasil penelitian: Nilai R square sebesar 0.841. Nilai R square ini
menunjukkan bahwa besarnya kontribusi variabel independen ( disiplin kerja) 
terhadap variabel dependen ( kinerja ) adalah sebesar 84,1%, sedangkan sisanya
sebesar 15,9% ditentukan oleh variabel lain yang tidak teridentifikasi dalam
penelitian ini. Hipotesis penelitian “ Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja.”
Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji t yang menunjukkan bahwa disiplin
kerja berpengaruh terhadap kinerja.  

 
Kata kunci :